[Partie 1] Le plan de formation digital et conscient

PArce qu'un adulte n'apprend pas comme un enfant !

Comment construire son plan de formation en ligne pour transformer ses apprenants?

Après la lecture de cet article vous serez à même de:

  • pourquoi la formation transformera l’Humain
  • mesurer l’utilité du plan de formation digital & conscient
  • mettre en place votre plan personnel de formation

Ce que vous allez découvrir

1. L'eau est source de vie. Apprendre est source d'Énergie.

Nous aimerions que :

  • chaque être sur cette planète apprenne à réapprendre
  • chaque être oublie le formatage qu’il a vécu dès son arrivée à l’école maternelle.

Nous avons conçu ce plan pour aider chaque personne à diffuser ses compétences en prenant en compte sa personnalité ET celle de l’apprenant, tout en se connectant de coeur à coeur.

La technologie ne sera jamais qu’un outil au service d’un projet plus grand. Celui de voir chaque être redevenir un Humain et non un esclave de son travail.

L’Humain doit réapprendre à vivre, non pas au centre, mais sur le cercle, avec ses semblables et les autres règnes de cette planète.

Apprendre devrait servir à cela. Et uniquement à cela. Construire un monde en pleine conscience de ce que l’Homme pourrait apporter au lieu de ce qu’il pourrait consommer.

Nous croyons en cette nouvelle industrie du savoir. Nous croyons en cette capacité de l’Humain à se dépasser pour atteindre de nouveaux objectifs. Ambitieux, écologiques, pour lui et son environnement ; à l’échelle de ce que la Terre peut lui offrir.

Nous croyons à la capacité des nouvelles générations de s’éveiller à un monde plus spirituel.

Un monde juste, en harmonie, malgré tout ses déséquilibres.

A condition, que l'on ait des entrepreneurs conscients et des leaders inspirants

Le monde est prêt à les découvrir. On sent ce changement profond. Il arrive. Alors bien sûr, il y aura toujours un royaume des Moldus. Ces êtres sans lumière, sans âme, attirés par le profit, le pouvoir ou les avoirs.

Nous sommes des idéalistes. Peut-être des utopistes… Et alors ? Soyons juste nous-mêmes. Soyons simplement le vrai reflet de notre être profond.

plan de formation digital et conscient

C'est un parcours initiatique que vous allez réaliser

A la clé, un plan complet pour construire, diffuser et vendre votre savoir-faire sur la planète entière.

 

2. L'andragogie et non la pédagogie

Les adultes ont besoin de connaître le pourquoi d’un apprentissage. Ils ont besoin de sens pour passer à l’action.

Leurs parcours de vie les confrontent à leurs expériences vécues. Pour changer une croyance, il faut la comprendre.

C’est donc la base de toute activité d’apprentissage pour les adultes. Ils ont besoin d’être impliqués dans le processus d’apprentissage : organisation, modalités d’évaluation de l’enseignement proposé.

Ils ne veulent plus perdre de temps. Les adultes veulent donc apprendre des choses concrètes et utilisables à court terme dans leur quotidien.

Evitez à tout prix la transmission classique en top-down. Privilégiez les mises en situation-problème.

La motivation doit venir de l’intérieur. Il ne sert à rien de mettre en place des « carottes » comme récompense.

Ils veulent apprendre parce que ce sera utile pour leur carrière, leur vie familiale, leur vie affective… Ils veulent une vie meilleure.

Vous êtes face à des adultes apprenants. Cela diffère de tout ce que vous avez vécu quand vous étiez élève. Pour se connecter de coeur à coeur, vous avez besoin de comprendre qui est la personne en face de vous.

produit de formation et andragogie

Comment motiver un adulte à apprendre ?

Nous avons appris pendant des années à l'école. Nous pensons dès lors qu'il suffit de faire la même chose. Et non. Les codes changent quand on travaille avec des adultes. Ne pas les prendre en question, c'est se tirer une balle dans le pied.

 

3. Entrer en résonance avec ses apprenants

FORMATEUR

CLIENT-APPRENANT

Qui êtes-vous ?

Que voulez-vous transmettre ?

Pourquoi ?

A qui ?

 

Qui est votre apprenant/client ?

Quel est son objectif ?

Quelle est son histoire ?

Pourquoi veut-il apprendre de vous ?

Comment avez-vous appris ?

Comment allez-vous l’aider à apprendre ?

Comment apprend-il ?

De quoi a-t-il besoin pour apprendre ?

les paliers du plan de formation

4. Les 3 paliers du PFDC pour créer une formation en ligne impactante et rentable*

C’est 3 niveaux sont indispensables dans la construction de votre produit de formation. Ils vous apportent de la clareté dans votre planning. C’est la clé de la réussite. Organiser son temps est essentiel. 

On vous parle souvent de vendre votre produit pour le construire ensuite. Malheureusement, et même si sous l’aspect économique cela semble correcte, vous allez commettre la plus grosse erreur qui va vous couter beaucoup d’argent. Pourquoi ?

Vous ne pourrez pas délivrer votre contenu de façon sereine. Nous le remarquons avec nos partenaires. Souvent, ils ont passé tellement de temps à peaufiner leur page de vente et leur tunnel qu’ils sont à l’arrache pour créer leur contenu. Résultat, un contenu médiocre, vite-fait, et très peu de résultats de transformation chez leurs apprenants. Moins de témoignages. Moins de résultats. Chiffres de vente en baisse

Explorons maintenant l’approche par palier:

Au palier 1, je me connecte à mon apprenant idéal qui est mon avatar idéal. J’attire vers mes contenus gratuits et je produit déjà les contenus de mes premiers modules (1 à 3 max)

Au palier 2, j’assemble les premiers modules pendant que je vends mon produit de formation.

Au palier 3, Je délivre un contenu de qualité et je peux animer ma tribu. Je ne suis pas explosé de fatique. Je suis zen. Je peux déposer un contenu de qualité

Mes clients-apprenants sont ravis. Ils deviennent ambassadeur de mon produit. Mon chiffres d’affaire augmente.

(*) PFDC = plan de formation digital et conscient

5. Que fait-on avec CRÉER et ÉVALUER ?

C’est un point central que nos clients/partenaires loupent souvent. Etant habitués à être dans le comment faire, on oublie qu’il faut d’abord être dans le pourquoi. Donnons du sens à nos contenus en prenant le temps de travailler d’abord sur le palier 1.

Découvrons ensemble l'étape suivante

C’est une vision à 10 000 pieds, nous allons donc développer ensemble les 4 zones de navigation du plan qui vous apportera une plus grande clarté sur ce qu’il est nécessaire de réaliser.

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